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“中暑”是一种职业病 可以依法申请工伤认定

发布时间:2022-07-22  分类:深圳旅游  作者:admin  浏览:9457

记者从深圳市社会保险基金管理局了解到,“中暑”(中暑)属于职业病,可以依法申请工伤认定。当日最高气温达到35以上至37以下(不含37)时,用人单位应当实行轮班制,轮流缩短连续作业时间,不得安排户外劳动者加班。例如,市社保局称,某单位员工张某因工作需要,在室外高温下进行培训,但未做好充分的暑假准备,导致张某在培训过程中突然晕倒,被同事送往医院抢救。经诊断,张出现了横纹肌溶解症、低血容量性休克、肝功能衰竭、急性肾功能衰竭、代谢性酸中毒等多种危重症状。中暑后。幸亏那天抢救及时,宝贵的生命得救了。向张职业病防治医院申请职业病诊断。根据张提供的资料,市职业病防治院职业病诊断专家组诊断为职业性中暑(中暑)。张依法申请工伤认定,享受工伤保险待遇。市社保局表示,员工中暑等工伤期间,按正常劳动者对待。已参加工伤保险的职工医疗费用由工伤保险基金支付。但用人单位不参加工伤保险的,医疗费用应由企业承担。同时,用人单位必须支付工资和相应的补贴。劳动者在工作时间和工作岗位中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。此外,记者了解到,根据《广东省高温天气劳动保护办法》,日最高气温达到39以上,用人单位应当在当日停止户外作业;当日最高气温达到37以上至39以下(不含39)时,室外作业时间不得超过6小时,12时至16时暂停室外作业。需要注意的是,用人单位不得因高温而停止工作、缩短工作时间、克扣或者降低员工工资。此外,用人单位不得安排怀孕女职工在35以上的露天作业或者33以上的工作场所工作,不得安排未成年工在35以上的露天作业或者《高温深圳信息作业分级》国家标准第三级以上的工作场所工作。