首页 - 深圳新闻 - 因疫情在家不能上班 工资怎么算?新冠肺炎的诊断补贴是多少?

因疫情在家不能上班 工资怎么算?新冠肺炎的诊断补贴是多少?

发布时间:2022-03-09  分类:深圳新闻  作者:admin  浏览:10074

3月9日,深圳召开疫情防控新闻发布会。3月8日0时至24时,深圳新增确诊病例6例,隔离观察密切接触者调查发现5例,重点地区核酸筛查发现1例。新增病例已转至市第三人民医院急诊科隔离治疗,情况稳定。市卫健委二级巡视员、市疫情防控指挥部新闻发言人林汉成,市人力资源和社会保障局副局长吴,市总工会副主席顾成介绍疫情防控最新情况,并回答记者提问。市委宣传部副部长王楚红主持发布会。市民积极配合流控,可以有效遏制疫情。在案件流控溯源方面,我市成立城市联合流控前线指挥部,准确、科学、全面开展流控溯源工作。“接到疾控中心工作人员的电话,请主动配合,认真回答工作人员的问题。”林汉成说,移动监测是一种流行病学调查,主要是了解人、物、环境之间的相关性,要求提供与疫情防控密切相关的信息,如个人信息、健康状况、居住史或旅行史、密切接触史、交通工具等。从而追踪传染源(患者)的活动轨迹和传播链,是风险评估和防控政策的重要依据。转移过程中获得的公民个人信息和隐私受法律保护,所有信息将严格保密。疫情期间,规定因疫情关闭的职工的工资福利待遇。因为小区封闭,不能正常上班,工人的工资应该怎么算?市人力资源和社会保障局副局长吴介绍,根据广东省高级人民法院和广东省人力资源和社会保障厅的相关规定,如果劳动者是患者、病原携带者、疑似患者、密切接触者等,并需要采取隔离治疗或者医学观察等措施的,用人单位应当视为提供了正常劳动并支付了其在上述期间的工资。具体来说,用人单位通过电话、网络等方式安排劳动者提供正常劳动的,应当按照正常劳动支付工资;用人单位安排劳动者使用带薪年休假、自行设计的福利假等各类休假的,用人单位应当按照有关休假规定支付工资。劳动者既不能提供正常劳动,也不能采取其他方式休假的,参照停工期间工资支付的有关规定与劳动者协商:在一个工资支付周期内,按照劳动合同约定的工资标准支付工资;工资支付期超过一个的,由用人单位支付生活费,生活费标准不低于我市最低工资标准的80%。其中,工资支付期限最长不超过30日;目前,我市全日制职工月最低工资标准为2360元/月。疫情期间,劳动者合法权益受到侵害的,可拨打12345,或在“全国根治拖欠工资线索反映平台”提交违法线索,市、区人力资源部门第一时间核查处置,并启动调解、仲裁、劳动监察等手段,切实维护劳动者合法权益。预计返还企业的失业保险费超过25亿元。吴说,我市在减轻企业负担上做“减法”,在落实惠企政策、服务企业上做“加法”,采取务实有效措施帮助企业渡过难关。我市继续实施失业和工伤保险阶段性降低费率政策,同步实施浮动费率,预计可减轻全市企业负担19.53亿元。今年,深圳将继续 同时,利用大数据加强人员与岗位信息的精准匹配,密集开展专场招聘活动,促进供需双方高效对接。截至3月8日,全市已举办网络招聘活动90余场,发布岗位7.2万个,努力为企业发展提供强有力的人力资源保障。为降低企业培训成本,市人社局将开展以“全民学技能”为主题的公益活动,提供6500门技能课程“大礼包”,共计25万分钟,在疫情期间提供给员工免费学习。截至3月8日,全市约有60万人参加了网上免费培训,培训将持续到本月底。“新冠肺炎”是谷城推出的,是一款针对深圳市员工重大疾病的互助保障计划。工会12351职工维权服务热线24小时在线,在全市人口密集的社区、园区设立51个工会法律服务站点,全市95家大型企业派驻工会法律顾问。职工劳动权益因疫情受到侵害的,可以直接向工会申请法律援助。对于符合条件的申请,工会将免费代理劳动争议案件。确诊为新冠肺炎的深圳工会会员,可在今年内向深圳工会提出申请,获批后可获得5000元/人的关怀救助。市总工会还将“新冠肺炎”纳入了深圳市职工重大疾病互助保障计划,职工最高可申请2.5万元的互助保障。疫情发生以来,市总工会职工救助基金会已筹集价值420多万元的防疫物资,如口罩、消毒喷雾剂等。关爱防疫一线工作人员和“三区”(封闭控制区、控制区、预防区)居民。全市各级工会筹集专项资金4800多万元,慰问集中隔离宾馆、口岸专班等疫情防控一线职工和受疫情影响的困难职工20多万人。“我们将继续筹集关爱资金,加大对疫情防控一线高危工作者的‘疫路卫士’综合防护工程。”程说。-深小晚特选-来源|深出版编辑|林等