首页 - 深圳娱乐 - 越南最低工资和深圳相比 越南还是有很多优势的

越南最低工资和深圳相比 越南还是有很多优势的

发布时间:2022-06-14  分类:深圳娱乐  作者:admin  浏览:7204

2022年,越南最低工资增长6%。越南和深圳有什么区别?我们来看看:今年7月,越南将实施新的工资标准。深圳旅游一类地区月最低工资由442万越南盾调整为468万越南盾,增加26万越南盾;二类地区的最低工资从392万越南盾上升到416万越南盾,增加了24万越南盾。第三类地区的最低工资从343万越南盾上升到364万越南盾,增加了21万越南盾;四个地区的最低工资从307万越南盾调整到325万越南盾,增加了18万越南盾。上述地区最低工资标准比现行工资标准上调6%。越南这次涨工资可谓一波三折。一开始是准备7月1日涨6%的。工商联同意了,但要求推迟到2023年1月。这步棋可谓高明!这意味着明年一整年都不会加薪。最后,越南领导人发布了关于工人最低工资的第38号协议,从7月1日起将提高6%。越南的工资分为四类,第一类最高。我们来对比一下越南的类别和深圳的,也相当于中国的类别。10年前的2012年,深圳最低工资是1500元,越南最低工资是574元,只有深圳的38%。10年后,深圳最低工资2360元,越南1344元。越南占深圳的56%。从图片中可以看出,越南的劳动力确实很低,工资也在不断提高,但相比深圳还是有优势的。达到深圳的70%的时候,差别不大,不会有劳动力优势。以前国内有工薪族短缺的消息,所以纷纷涨工资。工资一涨,人自然就来了,大家都以为生活可以慢慢好起来。但大量外资投资越南后,生产线搬到那里,间接增加了劳动力,减缓了工薪族的工资增长。所以,我们要等那边的工资涨了,等于这边的,工资才能继续涨。或者那边劳动力完全枯竭,又出现劳动力短缺的时候,工资就有上涨的机会。近日,一位李经济学家表示,中国劳动力工资:不应再增加,这将导致中国廉价劳动力优势消失,外资将逃离中国,转战东南亚、非洲、印度等国家。我还是觉得自己要转型。只有摆脱出口廉价产品的经济增长模式,普通工薪阶层才能过上好日子。