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深圳法院判决公司搬迁导致上下班时间超过5小时 员工拒绝上班 索赔

发布时间:2022-06-18  分类:深圳资讯  作者:admin  浏览:5097

员工因公司搬迁导致通勤时间改变而直接拒绝上班,合法吗?近日,记者从中国裁判文书网上获悉,广东深圳某公司员工许清(化名)接到通知,她的办公室将迁至新地址。她认为公司搬迁导致她每天通勤时间超过5小时,因此拒绝在岗工作,将公司诉至法院要求赔偿。该案经历了劳动仲裁、一审和二审,最终法院驳回了许清的主要上诉。认为自己因公司搬迁通勤时间超过5小时的女子拒绝工作,并要求赔偿。2020年7月23日,深圳信息A公司向公司全体员工发出《通知》、《安置计划》复印件,称因租期届满,房东到期不再续租。经研究,她将于2020年8月12日至2020年8月31日搬出新办公室,一个地址在深圳市宝安区,另一个地址在2020年8月7日以后,许清拒绝上班,A公司多次催促其上班,但许清仍未能上班。8月13日,A公司发短信通知许清在8月15日前复工。逾期未报到者,视为自动离职。许清仍然拒绝去上班。许清表示,上述搬迁导致她每天通勤时间超过5小时,无法继续履行原劳动合同。甲公司作为用人单位,事实上是违法解除劳动关系。随后,许清申请仲裁,并提出诉讼请求:请求裁定解除双方劳动关系,并赔偿因未出具解除劳动合同书面证明造成的损失8494.4元,支付违法解除劳动合同赔偿金25483.2元。同时要求公司支付工资差额、年假工资和律师费。仲裁委员会仅支持许清要求公司支付工资差额和未支付的年假工资,驳回了许清的其他仲裁请求。许清不服,向广东省深圳市龙岗区人民法院提起诉讼。一审判决:公司搬迁是合理行使经营自主权,不会对劳动者合法权益造成太大损害。一审法院认为,许清主张A公司未及时出具《离职证明》,给其造成损失,且未提供证据证明其在仲裁前已向用人单位出具证明。不支持许清主张A公司应支付因未出具解除劳动合同的书面证明而造成的损失。根据法院一审查明的事实,解除劳动关系的原因是许清不同意A公司变更工作地点,主动提出辞职。法院认为,甲公司因租赁合同到期,房东不再续签,在深圳市行政区域内搬迁。A公司的搬迁是合理行使商业自主权。同一行政区域内的A公司搬迁不会导致工人工资、社保等工作条件的变化,不会对许清的合法权益造成太大的不利影响。因此,许清主张用人单位违法辞退或者强制辞退劳动者,理由不充分。法院不支持他要求经济补偿和代通知金的请求。综上所述,一审法院依据相关法律裁定,A公司应向许清支付的款项与仲裁裁决一致,但仲裁后A公司已向许清支付了相应款项,故A公司无需再支付任何款项。许清的主张毫无根据,法院予以驳回。二审判决:拒绝上班的理由不充分。本院不予支持许清不服一审判决,向深圳市中级人民法院提起上诉。二审期间,双方均未提交新的证据。二审法院确认了原审查明的事实。二审法院认为,如果A公司在许清的工作调整是r 这样的搬迁行为基本保障了员工的合法权益,属于正当行使就业和经营自主权。员工许清以因搬迁通勤时间过长为由拒绝上班,并辩称A公司违法解除劳动关系,法院不予支持。员工许清主动离职,未提交证据证明因A公司未及时出具《离职证明》造成的损失。原审没有支持他的赔偿请求,处理正确,应予维持。关于2020年7月至8月的工资差额、年假工资及双方应承担的律师费数额,原审确认数额正确,核算无误,也应予以维持。综上,许清的上诉理由不成立,法院依法予以驳回。法院判决如下:驳回上诉,维持原判。这是最终判决。潇湘晨报记者胡秋仙周敦